QS前200是国内二本吗？

最近总在网上刷到一些这样的言论：QS200等于二本，QS100等于双非，QS 前50等于211，G5等于没落985等。这些言论让他们在择校时有些迷茫……

之前就有一位自称在留学行业干了8年的“资深名师”在网上发言，说什么：“在招聘市场中Q100-200相当于国内二本。密歇根州立（QS136、US全美77）、埃默里（QS199、US全美22）和Dartmouth（QS205、US全美12）赶紧咨询他转学回国念一本，不然来不及了。

此言论一出，该“大师”被网友一顿群嘲：照这说法，一大堆美国名校都该向国内一本俯首称臣。这是没做功课就急着上岗招摇撞骗，还是在花式pua申请的同学？

看评论区大家也是懂“阴阳怪气”的哈哈。

自从疫情全面放开后，留学热度一直在回升。一些人看到苗头就坐不住，赶紧跑出来赚（骗）钱了。留学圈里出现不少“妖魔鬼怪”，排名系统、学校定位丝毫都不了解，就敢自诩名师。

留学生就业有没有优势，咱们用数据来说话！

猎聘大数据研究院发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力、就业机会、求职偏好，并对比分析留学生毕业生与国内毕业生的就业情况。

报告显示：留学生的投递回复率高于国内毕业生。

报告数据还显示：留学生群体的"人才竞争 指数"高于国内应届生。

（注：人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。）

从求职市场的调查报告来看，留学生的就业优势依旧明显。

从2018年1月至2022年5月，国内外应届的竞争力指数排序大致是：海外QS100>海外非QS100~国内985/211>国内非985/211。

薪资要求之外，海归在许多国内大厂的招聘中依旧占据优势。“国际化视野”“西方思维”“跨国、跨文化”“海外留学经历”要求在不少JD中不断出现。教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”，国企央企就开始对这些国际化人才抛出橄榄枝，很多岗位都对留学生有友好政策。

而且无论外企还是部分事业单位，在招聘时都会更倾向于招聘全球排名优先的高校学生，且企业的参考因素并非只有 QS 排名，而是综合参考四大排名来制定标准：

美国新闻世界大学排行榜，简称 US NEWS ;泰晤士报世界大学排行榜，简称 THE ;英国国际教育市场咨询公司排行榜，简称 QS ;上海交通大学世界大学学术排名，也就是俗称的软科排名，简称 ARWU 。

另外，北上广深杭等一线、新一线城市都在进一步放宽留学生落户政策，说明一线城市都非常重视海外归国人才！（以上海举例）

因此，大家无需过于焦虑留学生回国求职方面的竞争力！

如果你还是准留学党，千万不要被“QS200不如国内二本”的话题影响了备考，在选择院校时位于最需要考虑的永远是：自己的需求！想想自己不辞辛苦的选择出国留学的目的究竟是什么，需求中排名、就业率、教学风格、课程...哪一项是你最在乎的？

最后，抓住机会的本质是有能力。无论选择了哪所学校，各位留学生都要专注提升自己，争取在毕业时有信心驾驭对口工作的junior role！

祝每一位认真备考的准留学党们都可以顺利拿到梦校Offer，开启新起点~